突出精准扶贫加强挂钩支持打赢扶贫攻坚战

年，文山铝业积极响应中共中央、省委省政府的号召，加入到精准扶贫的队伍当中。为确保所挂靠村寨的贫困家庭能早日踏上致富之路，文山铝业成立了扶贫帮困工作队，坚持按照“调查摸底、研究对策、精准扶贫”的原则扎实开展好扶贫工作，同时还派一名团干部职工入驻马塘镇法克村担任工作队队长，尽心竭力帮助该村脱贫致富。截止今年8月，挂钩的49户贫困户，现已脱贫5户。

从年10月至今，由公司领导、中层干部共37人组成的文山铝业扶贫帮困工作队，先后三次分批深入马塘镇法克村，以走村进寨、深入农户、个别座谈的方式摸清贫困村贫困户基本情况，深入了解第一手资料，并形成了“一对一、一对二”的帮扶模式。通过调查摸底，小花庄、白吾舍、他灯笼、他痴新老寨等4个村寨共有49户困难户，涉及总人口人，这些精确的数据为打赢扶贫攻坚战提供了坚强保障。

经过将调查结果进行汇总整理后发现：该村办公设施、饮水、就业都存在一定的困难。为此，公司领导高度重视，立即将这些困难和调查过程中发现的问题列入公司议事日程，集思广益，商榷对策，并要求各挂钩责任人积极采取有效措施，因户施策，强化责任，指导好该村脱贫致富工作，务必做到“看真贫、扶真贫、真扶贫”。

在公司领导的大力支持下，文山铝业分别从办公设施、灌溉困难、就业困难上给予了帮助。年10月，公司向法克村委会提供办公桌椅3套、办公用品若干，妥善解决了该村办公设施不足问题，为村委班子创造了一个良好的办公环境；年3月，公司向法克村委会捐赠60个单个容积为1立方米的絮凝剂桶（单个价值元，共计价值20元）,该桶不仅轻便牢固，而且安全可靠。经公司团委组织赤泥沉降区员工清洗干净之后送到了贫困户手中，从实际生活中解决了农田山林灌溉蓄水困难问题；为鼓励贫困家庭劳动力走出大山，改善家庭生活条件，公司以发展生产力为核心，积极与村委会进行沟通，招收录用了一些具有劳动能力且符合条件的村民到公司上班，截止8月，共向挂钩的贫困户提供了10余个就业岗位，从根本上带动了生产力的发展，加快了脱贫脚步。下一步，公司将继续不定时不限期向法克村提供劳务工就业名额，带动更多的人走出贫困。

在扎实开展好精准扶贫工作的基础上，公司预计在至年度内，积极改善该村的基础设施建设，届时将与政府部门、法克村委会领导共同协商，切实让实惠落到实处，让贫困户能更有信心和动力发展生产力，不在全面小康的道路上掉队。

（通讯员梁毓君）

溢鑫铝业召开第三届董事会第四次会议、第三届监事会第二次会议暨年度股东会胜利召开

8月18日，溢鑫铝业有限公司第三届董事会第四次会议、第三届监事会第二次会议暨年度股东会在鹤庆胜利召开。全体股东代表、董事、监事及公司高管共15人出席了本次会议，会议由公司董事长郝红杰主持。

会议严格按照《公司法》《公司章程》和《董事会议事规则》对会议议题进行审议，并一致通过了《关于年总经理工作报告的议案》《关于公司年度财务结算方案的议案》《关于授权经营班子向金融部门进行融资的议案》《关于兑现公司经营班子年年薪的议案》《关于向云南云铝沥鑫铝业有限公司调用钢材事宜的议案》《关于增加固定资产报废处理的议案》《关于公司内部管理机构设置方案的议案》《关于授权公司经营班子制定公司基本管理制度的议案》《关于鹤庆溢鑫铝业有限公司章程修正案的议案》等9项议案，圆满地履行了重大事项审议和监督职责。

溢鑫铝业公司总经理陈纶勇代表公司领导班子向到会的股东、董事及监事作《年度总经理工作报告》。报告就溢鑫铝业发展现状、产品研发方向、机构管理、人才队伍建设等方面进行了详细阐述，并明确了公司下一步的工作思路以及发展方向。

郝红杰代表第三届董事会第四次会议成员向到会的股东代表、董事及监事表示感谢。他在讲话中就溢鑫铝业在发展过程中取得的成绩给予充分肯定。他指出，自溢鑫铝业成立以来，虽然受到资金筹措困难、市场压力巨大等因素的影响，但溢鑫铝业公司班子不畏艰辛，带领全体员工突破重重困难，在管理构架建设、员工队伍建设、产品研发及党工团工作上狠抓落实，有效推动了公司健康稳步发展。当前，溢鑫铝业面临的形势依然严峻，需要进一步完善企业管理制度和管理体制，齐心协力克服眼前的困难，加快推动陶粒支撑剂的研发工作，提升企业的核心竞争力，全力推动企业各项工作再上新阶。

（江红梅）

第二期“党课大讲堂”在文山铝业开讲啦

8月23日，云铝“党建讲师团”第二期宣讲培训在公司厂前区培训教室正式开课，公司领导陈万忠、刘定明、董庭鸿、部分党员干部、党务工作者、入党积极分子和团干部共90余人参加了培训。

今年5月，为落实党章关于加强党员教育管理、面向全体党员深化党内教育，云铝公司结合“两学一做”教育实践活动和“学劳模学先进促转型升级活动”的相关要求，成立了“党建讲师团”。按照“领导讲理论，部长讲实务，劳模、书记讲经验”的讲师团定位，本次参与授课的“讲师团”成员有：云南铝业股份有限公司党委委员、云南建水锰矿有限责任公司党委书记徐跃空，中国有色行业技术能手、云岭首席技师丁晓亮，云铝公司纪委副书记、纪检监察审计部部长丁全武。他们分别为大家讲授了《毛泽东思想、邓小平理论的科学内涵》、《工作中的七颗心》和《党风廉政建设工作实务》三堂课程。

徐跃空在课堂上用朴实的话语、生动的例子，讲述了“两学一做”活动的基本内容、产生背景和科学内涵，分享了自己在实际工作生活中对马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的实践和领悟，并鼓励大家勿忘初心，做“四讲四有”的合格党员；丁晓亮用自己的工作历程，结合自身感悟，为大家讲述了如何用进取心、责任心、细致心、创造心、敬畏心、热情心和感恩心，来对待工作、任务、操作、难题、岗位、徒弟和企业。从专业不对口的普通操作工，成长成为“双高”人才（高级技师、高级工程师），他用20年的奋斗经历，诠释了平凡岗位中的“工匠精神”；从廉政建设的基础概念，到八大工作模块，再到十个控制要点，丁全武用工作中一个个鲜活的例子，为中层干部和党务工作者们上了一堂生动有趣的实务课。

课后，各位学员对本次讲师团的讲授进行了课程评估，大家纷纷肯定了云铝公司结合各类教育活动、整合板块内部优质教育资源、送教下基层的做法，并希望能够听到更多此类贴近现实且对工作有实际指导意义的课程。

（梁铭滟）

公司第三届职工风采辩论赛拉开帷幕

以理性思辩提升工作积极性，用辩场争锋引导青工驱动创新。8月22日，由公司工会、团委主办的第三届“创新引领发展思辩筑梦前行”职工风采辩论赛在厂前区会议室拉开了帷幕。

本届辩论赛共分为初赛、复赛和决赛三部分，辩论题材范围涵盖生活价值观、管理、工作方法、企业经营发展等多个方面。比赛设置了主评委和大众评委，比赛前首先由大众评委根据自己观点进行第一轮投票，接着观看参赛双方在辩场上唇枪舌战的精彩表现后大众评委再次进行投票，根据跑票数量来进行加分，最后的得分由主评委得分和大众评委跑票得分所构成。

在初赛阶段，辩手们围绕“当代社会，男人和女人谁更累”“心灵鸡汤是否有营养”“送子女进名校，利大于弊还是弊大于利”等6个辩题展开了精彩的辩论。经过两个晚上六场比赛的激烈角逐，最终，热电动力区、高压溶出区、赤泥沉降区、综合团总支、西畴矿业和分解蒸发区6支队伍晋级复赛。

（冯润）

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长按







































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