职工代表大会

医院五届二次职工代表大会

2月27日至28日，医院隆重召开第五届职工代表大会第二次会议。县卫计局相关领导、医院中层及以上干部、56名职工代表参加了会议。

会议审议通过了《医院岗位聘任实施方案（草案）》、《医院中层干部聘用及考核管理办法（草案）》、《医院专业技术职务聘任管理办法（草案）》意见。

会上，县卫计局局长从四个方面对该院改革提出要求：医院医院发展的必经之路，生活在改革开放的年代要有改革思想，要积极配合与理解；二是发展。国家将中医药法颁布实施纳入发展快车道，我们应顺势而上，在提升加速的过医院的发展；三是自信。中医文化博大精深，中医人要自信、要思考，要善待自己所在的单位，正确理解改革中事物矛盾的两面性；四是民主。充分发扬民主，共同推进改革，为医院发展献计献策，畅通民意渠道，医院平稳发展。

开幕会上，院长王健就《医院专业技术职务聘任管理办法》等三个方案进行说明。医院近年来取得的成绩，分析了现阶段存在的问题，指出了此次改革的重要性，医院的逐渐壮大，需要细节管理，要求中层干部通过竞聘后能多换位思考，在其位谋其职，带领好团队，负起责任。持续提升业务管理水平，紧跟改革发展趋势，确保日常运行平稳有序。加强行风建设和文化建设，医院和谐氛围。

院党总支书记赵景文在总结讲话中指出，一是此次人事制度改革是顺应医疗卫生体制改革的必然要求，全院职工上下应充分认识，做好改革准备。二是人事制度改革是医院在发展中必须经历的一个过程，是医院进行精细化管理的一个重要环节。三是此次人事制度改革涉及面广而深,目的是调动全院每位职工积极性、主动性，让医院的管理、岗位竞聘、主动工作，体现“能者居之”，激发职工的发展潜能，让每位职工找到发挥才能的岗位。四是此次人事制度改革，就是要打破固有僵化的管理模式，寻求适合科室发展、能调动职工积极性的新体制，让医院的各科室展现出生机和活力，医院整体水平。五是此次人事制度改革任务艰巨，要求每一位共医院改革决定，主动配合、积极响应。工会委员、团委作好职工问题疏导，讲清道理、弄懂政策，医院人事制度改革。

2月28日晚的全院职工大会上，王健就《医院专业技术职务聘任管理办法》等三个方案，再次进行了全面、细致的讲解，鼓励全院职工以主动的姿态积极面对改革，医院改革中遇到的问题和发展中遇到的问题，需要在推进改革和发展中才能解决，要充分借鉴。在机遇与挑战并存的新常态下，只要党员干部和职工代表有担当、有能力、有形象，就一定能医院新的跨越。

责编：若兮

来源：医院金秋

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