值得收藏这家房企来建水招人啦

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年，疫情影响大量企业裁员、降薪，这家企业却给95.7%的员工涨薪涨幅达10%-30%，超过15%的员工得到晋升。在无法按照传统组织员工出国游的情况下，又把旅游经费（税后-元）发放给了每位员工……这到底是家什么神仙公司，让人完全忍不住想一探究竟。

来认识一下邦泰

年，邦泰集团动作频频，首次进入重庆、甘肃、湖北、湖南、山西等省份，开启全国化布局。截止当下，邦泰已布局全国24城，开发运营87盘。邦泰集团对云南人来说，或许还显得有些陌生；但对于四川人来说，邦泰在四川地产界的“咖位”，简直不容小觑。

早些年，当大部分房企都倾向于在一、二线城市开疆拓土时，唯独邦泰选择“沉下来”，将战略重心定格在四川的版图上。遂宁邦泰·河东院子实景图内江邦泰·天著实景图乐山邦泰·嘉州长卷·天街实景图经过稳扎稳打的战略安排，使得邦泰有质的飞跃发展，根据亿翰智库、克而瑞研究中心、观点指数等多家权威机构发布的“年上半年中国房地产企业销售排行榜”数据显示，邦泰集团以优异的销售业绩，稳居中国房企销售金额百强和销售面积百强！

原来你是这样的邦泰

从年邦泰成立以来，仅14年的时间，邦泰由十几人的团队发展成了目前拥有余名员工的集团公司，近八年业绩规模更是增长了25倍。如今，邦泰已开发和运营的87个精品项目布局于四川、云南、重庆、甘肃、山西、湖北、湖南等全国七省（直辖市），落子二十四座城市。

邦泰布局图这种现象级的场面到底是怎么发生的呢？让我们一起来深入了解并回顾一下邦泰的发展史。年，乐山邦泰·名门外滩亮相，开盘当天盛况空前。年，乐山嘉州长卷·天玺项目单盘销售额突破10亿。年，宜宾邦泰·临港国际半年售出套，销售额高达20亿。年，内江邦泰·国际公馆首期开盘近千人通宵排队，开盘当日共售卖套。年，宜宾邦泰·国际社区亮相当天到访人数达2万余人。年，邦泰嘉州长卷·天玺第一批次交房，客户收房率满意度高达99.5%。年6月，宜宾白沙翡翠城开盘，数千名购房者到场抢房，2小时售罄。年，乐山邦泰·大渡河府滨河湾以劲销余套的佳绩，成为乐山年度销冠红盘。年，内江邦泰·大学城1号以组成交，屡次蝉联内江楼市月度销售榜单销冠……邦泰项目热销盛况从这些数据可以直观看出，几乎每一年，邦泰都以越来越高的成就亮相在众人面前。

邦泰，一个用前七年跻身全国销售百强，后七年在行内位于领先地位的企业！这种封神般的发展的企业在业内真是屈指可数了！

邦泰的企业文化

企业文化直白来说就是一个企业的“魂”，有怎么样的魂就有怎么样的企业，邦泰的“魂”具体来说就是物质、管理和精神三个方面。

邦泰深知优秀的企业文化对于整个企业的重要性，于是在年的时候斥巨资升级企业文化，而且不是一两个领导人决定，是通过全体员工的努力，共同打造了一股优秀的企业文化，那就是—务实、低调、高绩效。简单的三个词却把邦泰最深层最原始的样貌展现得淋漓尽致。邦泰核心文化价值体系邦泰有很重要的文化理念，即“三讲、五要、九个重”，从你进入邦泰的第一天起，这个文化理念就已经开始深深刻在你的骨子里，就算有天与邦泰分开，这十七个点也会深刻烙印在你的三观里面，帮助你成为更加优秀的人。

邦泰的暖心物业

越是危机之时，越能看出人性。我们国家去年新冠疫情大爆发，经历了怎样的痛苦和抗争，大家都是看在眼里的，越在这种时候邦泰的大爱之情越是被更多人感知，以至于央视的新闻直播间栏目都报道了邦泰物业在疫情防控期间为业主提供的暖心服务。邦泰物业受到央视点赞邦泰做了什么呢？免除支援人员的物业服务费并提供一年的家政服务，为员工发放抗疫津贴，在急缺口罩的情况下给所有业主发放口罩、关怀特殊人群……一点点善举堆积成了壮举！有这样的物业，客户也太安心和放心了吧。所以在年据第三方调研数据统计，邦泰的客户满意度高达97.1%！一个近乎满分的成绩，可见客户对邦泰赞誉是相当高了！邦泰社区文化活动合集

作为责任地产的邦泰

作为“责任地产”邦泰更是践行企业使命，积极投身公益事业。十四年来，邦泰集团已捐资捐物累计超过1亿元。年鲁甸发生地震，邦泰集团领导在了解到灾区人民生活困难，急需大米、食用油等生活用品后，立刻决定向鲁甸地震灾区捐赠50万元，并在当天就购买了袋大米、桶食用油等灾区急需品，为了让灾区人民尽快的拿到爱心物资，邦泰集团还专门组织了爱心志愿者援助小组奔赴云南地震灾区。邦泰驰援云南鲁甸

人才培养

邦泰一直流传着这么一句话，“我们制造人才，顺便修房子，构筑生活方式”。邦泰认为，员工不断成长，才能助力企业更好发展。因此，邦泰不断探索，建立了一套健全而科学的人力资源管理体系，在员工选拔、培养、晋升、竞聘等方面持续发力，为人才成长提供“养料”。

以“人才年轻化”策略，重视对高潜人才的引进和培养，同时激励内部员工持续成长。并建立“胜任力模型”，提高人才选拔的精准度。针对不同层级、不同专业板块的员工提出不同的能力素养要求，也为人才培养提供依据。

社招与校招同步开展。自年起，邦泰加大校招力度，为其制定一套独立的培育体系：晋升调薪没有名额限制、不纳入人均效能考核、制定独立的培养体系等，为每一位“邦筑生”的职业成长与发展保驾护航。

邦泰校园招聘现场

而随着邦泰不断发展的步伐，除了人才内部的培养，更需要进大量外部人才。如何保证邦泰优秀的企业文化不被稀释，在人才选拔前端便应当引起重视。因此邦泰结合现有优秀“邦泰人”的特质和企业文化基因，从六大核心特质、三大反面特质、三大面试考察方向、三大专业能力要求等方面梳理出邦泰的通用人才画像。

邦泰招聘现场

首先识别邦泰“同路人”，提倡积极主动、归纳总结、学习力、思考力、客观公正、执行力的六大核心特质，通过三大面试考察方向、三大专业能力要求共同督促；再通过新员工的“邦泰化”，工作过程中文化熏陶成为“邦泰人”，直至通过长期的激励约束机制、人才保留机制，让外部引进的优秀人才成为“真正的邦泰人”，保证文化的传承，一起推动邦泰的稳健发展。

针对员工的成长，邦泰以“接承战略助力经营人才驱动组织赋能”为理念指引，搭建了领导力、专业能力、文化价值观、通用能力四大培训体系，推动业务，助力人才发展。

邦泰人才培训体系

邦泰集团营销体系竞聘

在领导力上，邦泰设计了不同的课程，让各个层级的管理者提升管理能力，向上发展；在专业能力上，邦泰各职能条线均设计了系列培养课程，同时组织开展年度知识沉淀评审工作，上新了一系列好课，帮助员工不断精进；在文化传承上，有“邦泰人生”、“文化大使训练营”、文化登顶大赛等文化培训项目；在通用能力上，通过邦泰大讲堂、内训分享、考察学习等形式满足员工培训要求，并以多种激励、考核手段激发员工学习动力和热情。

《磐石行动一邦泰集团工程经理天训练营》

青年干部培训班

针对员工的晋升，邦泰打造各专业板块“晋升通道标准”，让员工清楚各层级的晋升标准和要求，有的放矢地进行自我提升；“优先提拔内部员工”的用人文化，以及“能者上、平者让、庸者下”的内部竞聘机制，也为人才发展提供了加速成长的沃土；胜任力模型和多种人力资源测评工具、人才盘点机制等，帮助员工识别不同的职业倾向，找到合适的职业定位。

生而为赢-邦泰集团置业顾问特训营

文化活动

邦泰每年都组织各式各样的文化活动以便大家舒缓身心，邦泰也不忘员工的家人，还有供家人一起娱乐的活动。

邦泰部分文化活动除此之外，邦泰还启动年度旅游活动，为员工提供5条以上的旅游线路供员工选择。

邦泰员工年度旅游

邦泰不止要关心你，还要关心你的家人。邦泰员工的子女读大学每生每年元至毕业工龄一年以上的邦泰物业员工，至今邦泰已经为名“春苗”发放了共近百万奖学金。邦泰春苗计划颁奖仪式为了激励员工进行自主提升，邦泰还设立了带薪学习假，不仅为员工报销参加职称考试的培训费，甚至连买书费都一同报销，写到这里大队长不禁流下了眼泪，写那么多的招聘文，从来没有一家企业的福利会夸张到连你提升自己买书钱都要报销，这样的公司谁不想去！

员工福利

邦泰对员工的人文关怀全面到在市面上也找不到第二家像这样彻底的集团了，衣食住行信五大方面不必说必须照顾你，还有更多你平时自己都会疏忽的方面，例如，员工子女的升学基金；在大大小小节日为每位员工准备的贴心礼物，同时还会给过节费……邦泰真的是想破了头都要从方方面面给到员工最实质的福利。

邦泰部分福利

邦泰U+关怀体系

邦泰一直倡导“快乐工作健康生活”给员工提供免费健身房、下午茶、员工活动室、运动会、体能测试，这些都给你安排的妥妥的。

邦泰体能测试

除此之外，通讯补贴、交通补贴、异地补贴等各类补贴，生日会、年会、兴趣小组等各类员工活动，就更不用多说了。

邦泰这次要干什么？

邦泰在云南

年底，邦泰拓疆云南，于昆明呈贡区、玉溪红塔区及澄江市连落三子。年元旦，玉溪高铁新城邦泰·天誉营销中心正式开放，吸引全城目光。玉溪邦泰·天誉营销中心实景图5月，澄江邦泰·阳光湖岸营销中心盛大亮相，开启澄江首届童趣生活节。澄江邦泰·阳光湖岸营销中心盛大亮相

而在昆明，邦泰与清华海峡研究院联合打造的清华海峡小镇·花园城，也将迎来璀璨绽放。

清华海峡小镇·花园城

逐鹿云南，幸会红河。年7月14日，经过多轮竞价，百强邦泰成功斩获云南省红河哈尼族彝族自治州建水县49.93亩优质地块。

自邦泰集团年底拓疆云南以来，一年不到的时间，已连进4城，落子4个精品项目。此次落子红河州，更展现了邦泰深耕云南、与城市共成长的信心与决心。邦泰将以前瞻性的城市格局和强大开发实力，在建水筑就品位人居新篇章。

如今，邦泰在云南已经四盘齐发（昆明、澄江、玉溪、红河），还携手清华大学学生登山队，助力攀登云南哈巴雪山，走进澄江校园开展公益分享会，进一城，爱一城，邦泰未来将深耕云南。邦泰助力清华大学学生登山队成功登顶云南哈巴雪山邦泰集团清华大学学生登山队校园公益分享会邦泰的薪资讲到这，大家最关心的问题一定还是薪资情况，那么小编给大家具体讲述一下邦泰的薪酬情况。首先邦泰的薪资结构是基本工资+绩效工资+福利补贴+年终绩效奖金的，邦泰真的是能想到的都给你加上了，当然这还不包括前文提到的例如在疫情原因无法出国旅游直接把旅游经费这些给每位员工等情况。其次就是给大家说说直观数据，例如本次招聘的开发板块的专员级员工邦泰开出的年薪是18-25万，而在邦泰专员级员工是28岁以内（真年轻）；主管级是30岁以内，年薪25-35万；经理级33岁以内则是35-55万；总监级，35岁即可拿到60-万。美好的工作生活，在向你招手啦！我们有个职位想和你谈谈，
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